Ausgebildete Fachkräfte einstellen, die bleiben.

Neben mehr als 5500+ Bewerbungen hat das AP-Wechselradar™ 450+ Stellen in 300+ Unternehmen mit Fachkräften besetzt, die auch Jahre später noch Bestandteil des Teams sind.

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Referenzen ansehen

Profil-Match

9.0 / 10

Markus Krüger

Tiefbauer (m/w/d)

17 km entfernt

Deutsch

10

Erfahrung

9.1

Flexibilität

8.8

Belastbarkeit

9.3

Ausgebildete Fachkräfte einstellen, die bleiben.

Neben mehr als 5500+ Bewerbungen hat das AP-Wechselradar™ 450+ Stellen in 300+ Unternehmen mit Fachkräften besetzt, die auch Jahre später noch Bestandteil des Teams sind.

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8.8

Belastbarkeit

9.3

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Neben mehr als 5500+ Bewerbungen hat das AP-Wechselradar™ 450+ Stellen in 300+ Unternehmen mit Fachkräften besetzt, die auch Jahre später noch Bestandteil des Teams sind.

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9.0 / 10

Markus Krüger

Tiefbauer (m/w/d)

17 km entfernt

Deutsch

10

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Flexibilität

8.8

Belastbarkeit

9.3

Erfolgreich für über 300 Unternehmen

Vorteile

Unser Versprechen mit dem AP-Wechselradar™

  • Neuer Bewerber · gerade eben

    Michael Schneider

    CNC-Fräser • 8 Jahre Erfahrung

  • Neuer Bewerber · vor 2 Min

    Thomas Becker

    Elektroniker • 9 Jahre Erfahrung

  • Neuer Bewerber · vor 8 Min

    Sarah Hoffmann

    Industriekauffrau • 5 Jahre Erfahrung

  • Neuer Bewerber · gerade eben

    Lukas Becker

    CNC-Fräser • 8 Jahre Erfahrung

  • Neuer Bewerber · vor 2 Min

    Anna Müller

    Elektroniker • 9 Jahre Erfahrung

  • Neuer Bewerber · vor 8 Min

    Lena Schneider

    Industriekauffrau • 5 Jahre Erfahrung

Einstellungen, die langfristig bleiben

Sie erhalten Bewerber, die fachlich überzeugen und menschlich in Ihr Team passen. So wird aus „wird schon klappen“ eine Einstellung mit langfristiger Perspektive.

Ihre letzte Recruiting-Lösung

Wir implementieren ein System in Ihr Unternehmen, mit dem Sie nicht nur heute Mitarbeiter einstellen werden, sondern auch in Zukunft.

Anna Müller

Fachkraft gefunden

Kältemechatroniker (m/w/d)

Dortmund · vor 2 Min.

Lukas Becker

Match gefunden

CNC-Fräser (m/w/d)

Lübeck · vor 5 Min.

Lena Schneider

Bewerbung gesendet

Anlagenmechaniker SHK (m/w/d)

München · vor 8 Min.

Schriftlich garantierte Einstellungen

Sie wollen Ergebnisse für Ihr Geld sehen und genau diese liefern wir. Wir arbeiten ausschließlich mit Kunden zusammen, bei denen wir eine Einstellung garantieren können.

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Pattren

AP-Wechselradar™

Die nächste Generation der Mitarbeitergewinnung

Das KI-gestützte AP-Wechselradar™ macht möglich, woran klassisches Recruiting scheitert.

Bewerber-Radar

Arbeitgebermarke

Einen unbekannten Fachkräftemarkt erschließen

Das AP-Wechselradar™ spürt wechselbereite Fachkräfte in Ihrer Region und im direkten Wettbewerbsumfeld auf und macht Ihren Betrieb zur attraktiven Wechseloption.

Benefits

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Zugang zu bereits beschäftigten Fachkräften

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Unabhängigkeit von aktiven Bewerbern

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Anspruchsvolle Stellen schneller besetzen

Einen unbekannten Fachkräftemarkt erschließen

Das AP-Wechselradar™ spürt wechselbereite Fachkräfte in Ihrer Region und im direkten Wettbewerbsumfeld auf und macht Ihren Betrieb zur attraktiven Wechseloption.

Benefits

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Zugang zu bereits beschäftigten Fachkräften

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Unabhängigkeit von aktiven Bewerbern

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Anspruchsvolle Stellen schneller besetzen

Zur #1 Wahl für Fachkräfte werden

Das AP-Wechselradar™ macht Ihre Arbeitgebervorteile dauerhaft sichtbar, sodass Sie Bewerber auch zukünftig erfolgreich erreichen.

Benefits

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Langfristige Sichtbarkeit bei Fachkräften

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Professioneller Auftritt auf relevanten Kanälen

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Neue Stellen künftig leichter besetzen

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Bewerber-Radar

Arbeitgebermarke

Einen unbekannten Fachkräftemarkt erschließen

Das AP-Wechselradar™ spürt wechselbereite Fachkräfte in Ihrer Region und im direkten Wettbewerbsumfeld auf und macht Ihren Betrieb zur attraktiven Wechseloption.

Benefits

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Zugang zu bereits beschäftigten Fachkräften

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Unabhängigkeit von aktiven Bewerbern

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Anspruchsvolle Stellen schneller besetzen

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Referenzen

Von Personalengpass zu Marktführern

Was unsere Kunden über uns sagen

„Wir waren überrascht, wie schnell qualifizierte Bewerber bei uns im Gespräch saßen.“

Ronny Böhrer

ISUNON GmbH

„Durch die höhere Mitarbeiterzahl können wir endlich wieder dreischichtig arbeiten und das bestehende Team spürbar entlasten“

Philipp Böwe

Märkische Schraubenfabrik

„Über Ahrens und Peveling konnten wir vier Mitarbeiter einstellen und waren da extrem zufrieden.“

Thomas Beez

Mainhattan Wheels

„Was mir sehr gefallen hat, war die unkomplizierte Arbeit mit Ahrens und Peveling“

Erik Männle

Kroma International GmbH

„Die Zusammenarbeit mit Ahrens und Peveling ist ein absoluter Gamechanger im Recruiting und ein voller Erfolg!“

Stefan Harich

Kolb Energieservice

„Durch Ahrens und Peveling haben wir die gesuchten Mitarbeiter gefunden.“

Christina Krull

Vital Pure Metal Solutions GmbH

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So funktioniert es

Wie das
AP-Wechselradar™ Ihre Stellen besetzt

01
Wunschmitarbeiter erkennen

Gemeinsam bestimmen wir, welche fachlichen Qualifikationen und persönlichen Eigenschaften Ihre nächste Fachkraft mitbringen soll.

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AP-Wechselradar™ aktivieren
03
Schneller einstellen

Was Unternehmen mit dem AP-Wechselradar™ erreicht haben:

Kontakt aufnehmen

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eingestellte Fachkräfte
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generierte Bewerbungen
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  • 6 Einstellungen

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  • 10 Einstellungen

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  • 2 Einstellungen

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Ausgebildete Fachkräfte per Radar aufspüren

Nutzen Sie das AP-Wechselradar™, um erfahrene Fachkräfte aufzuspüren und gezielt für Ihren Betrieb zu gewinnen.

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Über uns

Wir sind Ahrens & Peveling

Wir sind ein spezialisiertes Team aus Recruiting-Strategen, Branchenkennern und Marketingexperten mit Fokus auf Handwerk und Industrie. Von unserem Standort in Düsseldorf aus helfen wir Betrieben dabei, Fachkräfte mit dem richtigen Know-how und dem passenden Charakter zu gewinnen.

Mit über 230+ erfolgreich abgeschlossenen Projekten und mehr als 450+ Einstellungen zählen wir zu den gefragten Ansprechpartnern für nachhaltige Personalgewinnung im Mittelstand.

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Das sagen unsere 300+ Partner

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Über 300+ Unternehmen vertrauen uns

  • „Bereits zweimal in kürzester Zeit neue Mitarbeiter gefunden – darunter sogar eine Stelle, die wir 2 Jahre erfolglos gesucht hatten. Super angenehme Zusammenarbeit, tolle Ideen und jederzeit erreichbar.“

    S

    Stefanie Riedel

    Verifizierte Bewertung

  • „Wir konnten Vorarbeiter, Meister und Fachkräfte mit Reisebereitschaft gewinnen. Professionelle, zuverlässige Zusammenarbeit mit hervorragenden Ergebnissen.“

    M

    Marius M

    Verifizierte Bewertung

  • „Durch die Social-Media-Kompetenz von Ahrens & Peveling konnten wir Anzahl und Qualität der Bewerbungen deutlich steigern. Auch bei sehr spezifischen Profilen – wir sind sehr zufrieden.“

    S

    Sebastian Maennle

    Verifizierte Bewertung

  • „Von der ersten Beratung bis zur erfolgreichen Vermittlung lief alles professionell und effizient. Schnelle Reaktionszeiten und passende Kandidaten – absolut empfehlenswert.“

    P

    Phil B.

    Verifizierte Bewertung

  • „Die Zusammenarbeit mit Ahrens & Peveling war ein absoluter Gamechanger für unser Recruiting und ein voller Erfolg.“

    T

    Tom Pain

    Verifizierte Bewertung

  • „Eine sehr spezifische CNC-Stelle blieb monatelang unbesetzt. Mit Ahrens & Peveling wurde sie innerhalb von nur 2 Wochen erfolgreich besetzt.“

    R

    Ralf Koritzius

    Verifizierte Bewertung

  • „Tolles Team, das uns beim Aufbau eines Social-Media-Recruiting-Funnels unterstützt hat – bereits am zweiten Tag erste Conversions. Absolute Empfehlung!“

    S

    Stefan Harich

    Verifizierte Bewertung

  • „Sehr gute Unterstützung bei der Suche nach passenden Kandidaten. Stets hilfsbereit, freundlich und kompetent – wir sind sehr zufrieden.“

    S

    Svlvia Viel

    Verifizierte Bewertung

  • „Ahrens & Peveling hat mich auf ganzer Linie überzeugt. Ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit.“

    T

    Thorben

    Verifizierte Bewertung

  • „Erfolgreiche und zuverlässige Zusammenarbeit, um gute Mitarbeiter zu gewinnen. Gleichzeitig wird langfristig die eigene Arbeitgebermarke gestärkt.“

    M

    Marco Knaden

    Verifizierte Bewertung

  • „Kompetent, zuverlässig und äußerst angenehm. Die Zusammenarbeit macht großen Spaß!“

    S

    Simon Stiefelhagen

    Verifizierte Bewertung

  • „Ein junges, dynamisches Team, das mir eine tolle Website erstellt hat. Absolut weiterzuempfehlen!“

    R

    René Baluch

    Verifizierte Bewertung

  • „Dank Ahrens & Peveling konnten in kürzester Zeit alle offenen Stellen besetzt werden. Vielen Dank an Herrn Peveling!“

    C

    Colin T.

    Verifizierte Bewertung

  • „Innerhalb von vier Monaten konnten wir drei Mitarbeiter einstellen und gleichzeitig mehr Aufmerksamkeit als Arbeitgeber gewinnen. Engagiertes Team und erfolgreiche Zusammenarbeit!“

    F

    Florian Thiele

    Verifizierte Bewertung

  • „In kürzester Zeit konnten wir unsere offenen Stellen erfolgreich besetzen – deutlich besser als klassische Recruiting-Wege. Engagiert, erreichbar und voller eigener Ideen – klare Empfehlung!“

    M

    Micha Fülle

    Verifizierte Bewertung

„Bereits zweimal in kürzester Zeit neue Mitarbeiter gefunden – darunter sogar eine Stelle, die wir 2 Jahre erfolglos gesucht hatten. Super angenehme Zusammenarbeit, tolle Ideen und jederzeit erreichbar.“

S

Stefanie Riedel

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„Wir konnten Vorarbeiter, Meister und Fachkräfte mit Reisebereitschaft gewinnen. Professionelle, zuverlässige Zusammenarbeit mit hervorragenden Ergebnissen.“

M

Marius M

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„Durch die Social-Media-Kompetenz von Ahrens & Peveling konnten wir Anzahl und Qualität der Bewerbungen deutlich steigern. Auch bei sehr spezifischen Profilen – wir sind sehr zufrieden.“

S

Sebastian Maennle

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„Von der ersten Beratung bis zur erfolgreichen Vermittlung lief alles professionell und effizient. Schnelle Reaktionszeiten und passende Kandidaten – absolut empfehlenswert.“

P

Phil B.

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„Die Zusammenarbeit mit Ahrens & Peveling war ein absoluter Gamechanger für unser Recruiting und ein voller Erfolg.“

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Tom Pain

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„Eine sehr spezifische CNC-Stelle blieb monatelang unbesetzt. Mit Ahrens & Peveling wurde sie innerhalb von nur 2 Wochen erfolgreich besetzt.“

R

Ralf Koritzius

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„Tolles Team, das uns beim Aufbau eines Social-Media-Recruiting-Funnels unterstützt hat – bereits am zweiten Tag erste Conversions. Absolute Empfehlung!“

S

Stefan Harich

Verifizierte Bewertung

„Sehr gute Unterstützung bei der Suche nach passenden Kandidaten. Stets hilfsbereit, freundlich und kompetent – wir sind sehr zufrieden.“

S

Svlvia Viel

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„Ahrens & Peveling hat mich auf ganzer Linie überzeugt. Ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit.“

T

Thorben

Verifizierte Bewertung

„Erfolgreiche und zuverlässige Zusammenarbeit, um gute Mitarbeiter zu gewinnen. Gleichzeitig wird langfristig die eigene Arbeitgebermarke gestärkt.“

M

Marco Knaden

Verifizierte Bewertung

„Kompetent, zuverlässig und äußerst angenehm. Die Zusammenarbeit macht großen Spaß!“

S

Simon Stiefelhagen

Verifizierte Bewertung

„Ein junges, dynamisches Team, das mir eine tolle Website erstellt hat. Absolut weiterzuempfehlen!“

R

René Baluch

Verifizierte Bewertung

„Dank Ahrens & Peveling konnten in kürzester Zeit alle offenen Stellen besetzt werden. Vielen Dank an Herrn Peveling!“

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Colin T.

Verifizierte Bewertung

„Innerhalb von vier Monaten konnten wir drei Mitarbeiter einstellen und gleichzeitig mehr Aufmerksamkeit als Arbeitgeber gewinnen. Engagiertes Team und erfolgreiche Zusammenarbeit!“

F

Florian Thiele

Verifizierte Bewertung

„In kürzester Zeit konnten wir unsere offenen Stellen erfolgreich besetzen – deutlich besser als klassische Recruiting-Wege. Engagiert, erreichbar und voller eigener Ideen – klare Empfehlung!“

M

Micha Fülle

Verifizierte Bewertung

FAQs

Häufig gestellte Fragen

Noch etwas unklar? Wir beantworten Ihre Frage persönlich unter “kontakt@ahrensundpeveling.de”

Wie schnell können wir mit ersten Einstellungen rechnen?
Wie schnell können wir mit ersten Einstellungen rechnen?

Viele unserer Partner führen bereits in den ersten Wochen Gespräche mit qualifizierten Bewerbern. Im Durchschnitt erfolgt die erste Einstellung nach rund 21 Tagen, bei den aktuellsten Projekten ist die Dauer jedoch fast immer darunter. Wie schnell Sie Ihre offene Stelle besetzen, hängt vor allem vom Berufsbild, der Region und Ihrer Reaktionsgeschwindigkeit im Bewerbungsprozess ab.

Funktioniert das AP-Wechselradar™ auch bei sehr spezifischen Stellen?
Funktioniert das AP-Wechselradar™ auch bei sehr spezifischen Stellen?
Für welche Betriebe funktioniert das AP-Wechselradar am besten?
Für welche Betriebe funktioniert das AP-Wechselradar am besten?
Was passiert, wenn eine eingestellte Fachkraft kurzfristig wieder kündigt?
Was passiert, wenn eine eingestellte Fachkraft kurzfristig wieder kündigt?
Eignet sich die Zusammenarbeit auch für kleinere Betriebe?
Eignet sich die Zusammenarbeit auch für kleinere Betriebe?
Wie viel Zeit müssen wir selbst in die Zusammenarbeit investieren?
Wie viel Zeit müssen wir selbst in die Zusammenarbeit investieren?