Diese Unternehmen setzen auf nachhaltiges Recruiting mit System
"Gute Bewerber gibt’s nicht mehr?“ – Doch.
Sie bewerben sich nur nicht bei Ihnen.
Sie schalten Anzeigen, zahlen Vermittler, streuen auf zig Portalen – und trotzdem bleiben Ihre Stellen monatelang offen. Bewerber erscheinen nicht zum Gespräch, wollen zu viel Gehalt oder wechseln nach 3 Monaten wieder.
Das Problem ist nicht der Markt. Das Problem ist: Wie Sie ihn ansprechen.
Schnell einstellen. Langfristig halten.
Das ist unser Anspruch.
Unsere Methode kombiniert datenbasierte Zielgruppenansprache mit einer psychologisch fundierten Analyse der Persönlichkeit. So stellen wir sicher, dass Bewerber fachlich passen – und wirklich bleiben wollen.
Zielprofil des idealen Bewerbers definieren
Wir analysieren Lebenslauf und Persönlichkeit ganz gezielt – für Bewerber, die wirklich ins Team passen.
Ansprache in der
Sprache des Bewerbers
Durch eine klare Ansprache auf Augenhöhe gewinnen wir die passenden Fachkräfte für Ihr Unternehmen.
Vorselektion & Matching für langfristige Passung
Unsere fundierte Matching-Logik filtert gezielt und effizient vor – nur geeignete Kandidaten kommen ins Gespräch.
Ronny Böhrer
ISUNON GmbH
"Wir waren überrascht, wie schnell qualifizierte Bewerber bei uns im Gespräch saßen."
Durch die AP-Methode konnten wir für unseren Partner ISUNON GmbH innerhalb kürzester Zeit mehrere Fachkräfte gewinnen.
30
Bewerbungen generiert
6
Einstellungen (Vollzeit)
1
Woche bis zur 1. Einstellung
Philipp Böwe
Märkische Schraubenfabrik
"Durch die höhere Mitarbeiterzahl können wir endlich wieder dreischichtig arbeiten und das bestehende Team spürbar entlasten"
Durch die AP-Methode konnten wir für unseren Partner Märkische Schraubenfabrik innerhalb kürzester Zeit mehrere Fachkräfte gewinnen.
45
Bewerbungen generiert
9
Einstellungen (Vollzeit)
1
Woche bis zur 1. Einstellung
Thomas Beez
Mainhattan Wheels
"Über Ahrens und Peveling konnten wir vier Mitarbeiter einstellen und waren da extrem zufrieden."
Durch die AP-Methode konnten wir für unseren Partner Mainhattan Wheels innerhalb kürzester Zeit mehrere Fachkräfte gewinnen.
63
Bewerbungen generiert
4
Einstellungen (Vollzeit)
1
Woche bis zur 1. Einstellung
Erik Männle
Kroma International GmbH
"Was mir sehr gefallen hat, war die unkomplizierte Arbeit mit Ahrens und Peveling"
Durch die AP-Methode konnten wir für unseren Partner Kroma International GmbH innerhalb kürzester Zeit eine Top-Fachkraft gewinnen.
67
Bewerbungen generiert
6
Einstellungen (Vollzeit)
1
Woche bis zur 1. Einstellung
Stefan Harich
Kolb Energieservice
"Die Zusammenarbeit mit Ahrens und Peveling ist ein absoluter Gamechanger im Recruiting und ein voller Erfolg!"
Durch die AP-Methode konnten wir für unseren Partner Kolb Energieservice innerhalb kürzester Zeit eine Top-Fachkraft gewinnen.
55
Bewerbungen generiert
5
Einstellungen (Vollzeit)
1
Woche bis zur 1. Einstellung
Ergebnisse, die zählen –
mit Mitarbeitern, die bleiben.
Innovatives Familienunternehmen für Kunststoff-Spritzguss und Werkzeugbau.
Problem
Trotz technischer Spitzenfertigung fehlte es an spezialisierten Fachkräften im Werkzeug- und Spritzgussbereich.
Lösung
Gezielte digitale Kampagnen sprachen passgenau Fachkräfte mit Kunststoff- und Spritzgusskompetenz an.
Ergebnis
Innovatives Unternehmen für WLAN-Lösungen, Glasfaser- und Cat-Verkabelung sowie IP-Sicherheitslösungen.
Problem
Es fehlten spezialisierte IT-Fachkräfte für die Planung und Installation von Netzwerk- und Sicherheitslösungen.
Lösung
Gezielte digitale Kampagnen haben qualifizierte Fachkräfte für Netzwerktechnik und IT-Sicherheit angesprochen.
Ergebnis
Experte für elektrische Antriebstechnik mit maßgeschneiderten Lösungen für verschiedene Industrien.
Problem
Die Rekrutierung von Fachkräften für den Bereich der elektrischen Antriebstechnik war aufgrund der Spezialisierung herausfordernd.
Lösung
Durch gezielte digitale Ansprache konnten hochqualifizierte Fachkräfte für Servomotoren und Gleichstrommaschinen gewonnen werden.
Ergebnis
Die ISUNON GmbH ist ein innovativer Anbieter von Photovoltaik Lösungen mit Sitz in Herne.
Problem
Das Unternehmen hatte Schwierigkeiten, qualifizierte Fachkräfte für die wachsende Auftragslage zu finden.
Lösung
Durch gezielte Kampagnen wurde die Arbeitgebermarke regional gestärkt und passende Bewerber angesprochen.
Ergebnis
Die Märkische Schraubenfabrik stellt Verbindungs für Industrie und Handwerk her.
Problem
Trotz guter Auftragslage blieben viele wichtige Stellen im gewerblichen Bereich lange unbesetzt.
Lösung
Durch eine zielgerichtete Kampagne konnten gezielt qualifizierte Fachkräfte angesprochen werden.
Ergebnis
Kolb Energieservice bietet Energielösungen für Unternehmen und Privathaushalte.
Problem
Für den Ausbau des Kundendienstes wurden dringend technisch versierte Fachkräfte gesucht.
Lösung
Durch unsere strategische Ansprache wurden gezielt Personen mit passenden Qualifikationen erreicht.
Ergebnis
Mainhatten Wheels ist Spezialist für hochwertige Felgen und Tuning-Lösungen.
Problem
Der stark spezialisierte Markt und hohe Konkurrenz machten es schwer, passende Mitarbeiter zu finden.
Lösung
Durch regionale Kampagnen konnten geeignete Bewerber mit Branchenerfahrung gezielt erreicht werden.
Ergebnis
Schajo ist ein Familienunternehmen mit Fokus auf moderne CNC-Zerspanung.
Problem
Trotz moderner Maschinen fehlte es dauerhaft an qualifiziertem Personal für die präzise Fertigung.
Lösung
Mit gezielter Ansprache wurden Zerspanungsmechaniker aus der Region aktiviert sich zu bewerben.
Ergebnis
Schwarz CNC-Zerspanung ist spezialisiert auf Präzisionsfertigung in Klein- und Mittelserien.
Problem
Aufgrund der hohen Qualitätsansprüche war es schwierig, passende Fachkräfte für das Team zu finden.
Lösung
Mit der AP-Methode konnten gezielt qualifizierte Bewerber in der Region überzeugt und eingestellt werden.
Ergebnis
Das Unternehmen Moog ist ein traditionsreicher Dachdeckerbetrieb mit Sitz in Wiehl.
Problem
Nachwuchsprobleme und körperlich harte Arbeit erschwerten die gezielte Suche nach qualifizierten Personal.
Lösung
Die gezielte Ansprache über moderne Kanäle brachte neue Reichweite und zahlreiche Bewerbungen.
Ergebnis
Entschladen ist ein Zerspanungsspezialist aus Asbach mit Fokus auf CNC-Fertigung.
Problem
Trotz voller Auftragsbücher fehlte eine verlässliche Strategie zur Gewinnung von qualifiziertem Personal.
Lösung
Durch unsere Kampagnen konnte gezielt eine passende Fachkraft für das Unternehmen gewonnen werden.
Ergebnis
Die Caris GmbH ist ein regionaler Spezialist für Metallbau und Sonderkonstruktionen.
Problem
Die Suche nach zuverlässigen Metallbaumonteuren gestaltete sich zunehmend schwierig.
Lösung
Mit unserer Methode konnte gezielt ein passender Metallbaumonteur eingestellt werden.
Ergebnis
Transnord ist ein Produktionsbetrieb mit Fokus auf CNC-Technik und Einzelteilfertigung.
Problem
Der Fachkräftemangel führte zu spürbaren Engpässen in der täglichen Fertigung und Arbeitsplanung.
Lösung
Durch regional fokussierte Kampagnen konnte ein passender Bewerber (CNC-Dreher) gefunden werden.
Ergebnis
Münch Chemie ist ein international tätiger Hersteller von Spezialchemikalien.
Problem
Für den anspruchsvollen Produktionsbereich wurden dringend qualifizierte und zuverlässige Chemikanten mit Branchenerfahrung gesucht.
Lösung
Durch gezielte Kampagnen wurde die Sichtbarkeit bei passenden und qualifizierten Bewerbern deutlich erhöht.
Ergebnis
Grones ist ein Metallbauunternehmen mit Sitz in Kempenich.
Problem
Es fehlte dauerhaft an qualifizierten und motivierten Fachkräften für die präzise Fertigung von Metallkonstruktionen.
Lösung
Über gezielte und regional ausgerichtete Kampagnen wurde innerhalb kurzer Zeit eine qualifizierte Fachkraft für die Stelle gefunden.
Ergebnis
Kramer ist spezialisiert auf hochwertige Edelstahlverarbeitung für Industrie & Gewerbe.
Problem
Die Besetzung technischer Stellen dauerte oft mehrere Monate und brachte erhebliche interne Herausforderungen mit sich.
Lösung
Durch unser Vorgehen konnte innerhalb kürzester Zeit ein geeigneter Kandidat gewonnen werden.
Ergebnis
Die CEE GmbH ist Asset Manager für Erneuerbare Energien mit Sitz in Idstein.
Problem
Kaufmännische Fachkräfte waren schwer zu erreichen – klassische Rekrutierungsmethoden führten nicht zum Erfolg.
Lösung
Gezielte digitale Ansprache brachte passende, qualifizierte Bewerber aus der Region erfolgreich ins Gespräch.
Ergebnis
Baluch ist ein regional etablierter Anbieter von Kälte- und Klimaanlagen mit Sitz in Offenbach.
Problem
Durch digitale Ansprache konnten gezielt qualifizierte und erfahrene Kältemechatroniker erfolgreich gewonnen werden.
Lösung
Durch digitale Ansprache konnten gezielt ausgebildete Kältemechatroniker gewonnen werden.
Ergebnis
Industriebetrieb für Stahl-, Maschinen- und Anlagenbau aus Dorsten.
Problem
CNC-Fachkräfte über klassische Wege kaum erreichbar – offene Stellen blieben langfristig unbesetzt.
Lösung
Durch digitale Ansprache konnten gezielt erfahrene CNC-Fachkräfte aus der Region erfolgreich gewonnen werden.
Ergebnis
IT-Dienstleister mit Fokus auf Automatisierungstechnologie.
Problem
Erfahrene IT-Fachkräfte waren über klassische Kanäle kaum zu finden – offene Positionen führten zu Engpässen in laufenden Projekten.
Lösung
Durch gezielte digitale Ansprache konnten qualifizierte Fachkräfte aus der Region erfolgreich gewonnen werden.
Ergebnis
Führendes Unternehmen im Bereich der High-Tech-Industrie, spezialisiert auf Dreh- und Frästeile, Montage und Prüfung von Baugruppen.
Problem
Trotz jahrelanger Erfahrung fehlten qualifizierte Fachkräfte für die anspruchsvolle Fertigung und Montage.
Lösung
Gezielte Rekrutierungskampagnen sprachen Fachkräfte im Bereich Maschinenbau und Fertigungstechnik direkt an.
Ergebnis
Innovatives Familienunternehmen für Kunststoff-Spritzguss und Werkzeugbau.
Problem
Trotz technischer Spitzenfertigung fehlte es an spezialisierten Fachkräften im Werkzeug- und Spritzgussbereich.
Lösung
Gezielte digitale Kampagnen sprachen passgenau Fachkräfte mit Kunststoff- und Spritzgusskompetenz an.
Ergebnis
Innovatives Unternehmen für WLAN-Lösungen, Glasfaser- und Cat-Verkabelung sowie IP-Sicherheitslösungen.
Problem
Es fehlten spezialisierte IT-Fachkräfte für die Planung und Installation von Netzwerk- und Sicherheitslösungen.
Lösung
Gezielte digitale Kampagnen haben qualifizierte Fachkräfte für Netzwerktechnik und IT-Sicherheit angesprochen.
Ergebnis
Experte für elektrische Antriebstechnik mit maßgeschneiderten Lösungen für verschiedene Industrien.
Problem
Die Rekrutierung von Fachkräften für den Bereich der elektrischen Antriebstechnik war aufgrund der Spezialisierung herausfordernd.
Lösung
Durch gezielte digitale Ansprache konnten hochqualifizierte Fachkräfte für Servomotoren und Gleichstrommaschinen gewonnen werden.
Ergebnis
Die ISUNON GmbH ist ein innovativer Anbieter von Photovoltaik Lösungen mit Sitz in Herne.
Problem
Das Unternehmen hatte Schwierigkeiten, qualifizierte Fachkräfte für die wachsende Auftragslage zu finden.
Lösung
Durch gezielte Kampagnen wurde die Arbeitgebermarke regional gestärkt und passende Bewerber angesprochen.
Ergebnis
Die Märkische Schraubenfabrik stellt Verbindungs für Industrie und Handwerk her.
Problem
Trotz guter Auftragslage blieben viele wichtige Stellen im gewerblichen Bereich lange unbesetzt.
Lösung
Durch eine zielgerichtete Kampagne konnten gezielt qualifizierte Fachkräfte angesprochen werden.
Ergebnis
Kolb Energieservice bietet Energielösungen für Unternehmen und Privathaushalte.
Problem
Für den Ausbau des Kundendienstes wurden dringend technisch versierte Fachkräfte gesucht.
Lösung
Durch unsere strategische Ansprache wurden gezielt Personen mit passenden Qualifikationen erreicht.
Ergebnis
Wer heute keine Lösung findet,
steht morgen ohne Mitarbeiter da.
Was wir anders machen
– und warum es wirkt.
Ihr nachhaltiger Wettbewerbsvorteil
Effiziente Prozesse, passende Fachkräfte und messbare Ergebnisse: Mit der AP-Methode besetzen Sie nicht nur Stellen – Sie sichern Ihr Unternehmenswachstum langfristig ab.
Wir hatten über Monate hinweg Schwierigkeiten, eine sehr spezifische Stelle als Zerspanungsmechaniker für unsere CNC‒Multitasking‒Maschinen zu besetzen – trotz intensiver Bemühungen über Indeed und andere klassische Kanäle. Leider ohne den gewünschten Erfolg. Dann haben wir mit euch zusammengearbeitet – und was soll man sagen: Innerhalb von nur 2 Wochen aktiver Laufzeit wurde die Position erfolgreich besetzt!
Ralf Koritzius
Ein tolles Team. Hat uns geholfen, einen Social Media Funnell zu bauen für das Recruiting. Der hat direkt am zweiten Tag schon angefangen zu konvertieren. Ich war echt beeindruckt. Tolles Team und hat auch spannende Denkansatz gegeben. Für wie baue ich das Ganze auf und was kann gerade heute wirklich schnell funktionieren.
Absolute Empfehlung von meiner Seite und freue mich auf eine erneute Zusammenarbeit
Stefan Harich
Ich bin äußerst zufrieden mit der Unterstützung. Vom ersten Gespräch bis zur erfolgreichen Vermittlung lief alles professionell und effizient. Die Berater haben schnell passende Kandidaten gefunden, die perfekt zu unserem Unternehmen passen. Besonders schätze ich die individuelle Betreuung und schnelle Reaktionszeiten. Ein zuverlässiger Partner, den ich nur weiterempfehlen kann!
Phil B.
Das Unternehmen Ahrens & Peveling hat unsere Webseite von Grund auf neu konzipiert und umgesetzt – und das mit einem Ergebnis, das unsere Erwartungen übertroffen hat. Das Team ist nicht nur technisch versiert, sondern versteht auch, worauf es im Auftritt als moderner Arbeitgeber ankommt. Kommunikation, Umsetzung und Ergebnis waren durchweg professionell.
Klare Empfehlung!
René Baluch
Sehr gute Unterstützung bei der Suche nach passenden Kandidaten für unser Unternehmen. Stets hilfsbereit, freundlich und Fragen jeglicher Art beantwortet.
Wir sind sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit.
Sylvia Viel
200+
eingestellte Fachkräfte
Ø 37
Tage bis zur ersten Einstellung
110+
abgeschlossene Projekte
46%
Kostenersparnis pro Einstellung
4.000+
generierte Bewerbungen
7
Spezialisten im Team
Wir sind Ahrens und Peveling
Wir sind ein spezialisiertes Team aus Recruiting-Strategen, Branchenkennern und Marketingexperten mit Fokus auf Handwerk und Industrie. Von unserem Standort in Düsseldorf aus unterstützen wir Unternehmen dabei, nicht einfach nur Mitarbeitende zu finden – sondern Persönlichkeiten, die wirklich ins Team passen und langfristig bleiben.
Mit über 110+ erfolgreich abgeschlossenen Projekten und mehr als 200+ Einstellungen zählen wir zu den gefragten Ansprechpartnern für nachhaltige Personalgewinnung im Mittelstand.
Häufige Fragen – direkt & ehrlich beantwortet.
Arbeitet ihr mit jedem zusammen?
Funktioniert das auch bei speziellen Stellen?
Sind die richtigen Kandidaten überhaupt auf Social Media?
Was, wenn der neue Mitarbeiter schnell wieder kündigt?
Wie viel Aufwand haben wir selbst?